Duurzaamheid
Wij hebben met meer dan 100 gemeenten in Nederland een overeenkomst om hulpmiddelen te verstrekken volgens de WMO (Wet Maatschappelijke Ondersteuning). En het aantal gemeenten die wij als klant mogen rekenen groeit nog steeds. Dit betekent dat Welzorg letterlijk duizenden gebruikers heeft die gebruik maken van duizenden hulpmiddelen. Aangezien deze gemeenten de hulpmiddelen van ons huurt, betekent dan ook dat die middelen ooit weer terug komen bij ons magazijn in Raamsdonkveer. Óf omdat de huurperiode voorbij is óf het middel aan het einde van levensduur is gekomen. Maar wat doe je met deze middelen en de onderdelen? Hoe past dit in het maatschappelijk verantwoord ondernemen en duurzaamheid?
Beter omgaan met het milieu
Als bedrijf hebben wij de ambitie om in 2030 volledig circulair te werken. Dit betekent bijvoorbeeld dat wanneer er een hulpmiddel terugkomt in ons magazijn, het hulpmiddel zelf óf de onderdelen ervan, niet onnodig worden weggegooid. Circulair werken is dus het hergebruiken van de materialen en onderdelen zodat er minder belasting is op het milieu.
Soms is het beter een hulpmiddel opnieuw in te zetten. In zo’n situatie wordt het middel gereinigd en kapotte- of versleten onderdelen vervangen. In een ander situatie is het slim om een hulpmiddel “re-furbished” weer in de markt te zetten, zoals er ook gebeurt met bijvoorbeeld smartphones en laptops. In andere situaties is het goed om een totaal gereviseerd onderdeel te plaatsen op een bestaand hulpmiddel. Denk hierbij aan een gereviseerde accu of een elektromotor voor en scootmobiel. Alle overige onderdelen die niet meer inzetbaar zijn, worden gerecycled naar bijvoorbeeld leuke laptophoezen of andere leuke gadgets.
Projectleider Roy Derksen
“Beter omspringen met je producten is ook beter omgaan met het milieu”
(samen)Werken aan resultaat
In het klimaatakkoord van Parijs is afgesproken dat de globale temperatuurstijging beperkt moet worden tot max 2 °C. Dat doel kan alleen bereikt worden door een rigoureuze verlaging van de uitstoot van broeikasgassen. Veel organisaties en bedrijven anticiperen hierop en brengen hun mogelijke reducties in kaart en stippelen een route uit naar klimaatneutraliteit. Maar het is niet altijd duidelijk wat er met dit begrip wordt bedoeld. Als organisatie hebben wij dan ook bewust gekozen voor het Climate Neutral Certificerings programma, omdat juist daar reductie verplicht gerealiseerd moet worden en resultaten aan de standaard extern getoetst worden.
Met haar klimaatbeleid levert Louwman Group, divisie Care, haar bijdrage aan het voorkomen van de wereldwijde opwarming van de aarde en het realiseren van de doelen van de Overeenkomst van Parijs. Haar streefdoel in 2030 is een reductie van CO2 uitstoot van >49% en voor 2050 is, eveneens als streefdoel, opgenomen dat de bedrijfsvoering ‘net zero’ is.
Het Welzorg Nederland BV klimaatbeleid is vanaf 2022 onderdeel geworden van het Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) programma binnen Louwman Group. Mede door deze stapsgewijze integratie, waarbinnen de toevoeging van RSR Revalidatieservice aan dit klimaatprogramma een belangrijke stap is, kan er meer vanuit ‘Samen zijn we Louwman’ gedacht en gehandeld. Een 2de belangrijke beweging is de stap om te komen tot het borgen van interne kennis op het gebied van duurzaamheid.
In lijn met onze actieve bijdrage aan klimaat en samenleving, het klimaatakkoord van Parijs en de CNG standaard (2030: -49%, 2050: -100%), kennen wij dan ook de onderstaande claim op een belangrijk deel van onze dienstverlening:
‘De medewerkers van Welzorg Nederland BV (adviseurs/monteurs) komen klimaatneutraal gecertificeerd naar de klant’
In 2030 is een reductie van CO2 uitstoot van >49% ten opzichte van het basisjaar 2021 en voor 2050 is, eveneens als streefdoel, een ‘net zero’ bedrijfsvoering. De hoofddoelstellingen t/m 2030 richten zich op 6 elementen:
1.Het stimuleren van ZERO emissie vervoer
2.Het sterk verminderen van zakelijke (auto)kilometers
3.100% inzicht en >49% reductie op energie- en gasverbruik
4.(door)Ontwikkeling van eigen opwekking van hernieuwbare elektriciteit (>2023)
5.Het groeien naar de inzet van duurzame panden met een gemiddeld energielabel van C naar B
Social Return Of Investment
Wij vinden dat niemand onnodig aan de kant moet staan en dat iedereen werk verdient. Dat betekent je eigen boterham verdienen, jezelf ontwikkelen, je problemen achter je laten, een doel in je leven hebben en andere mensen ontmoeten. Werken is meedoen, een steentje bijdragen aan onze samenleving en niet afhankelijk zijn van een uitkering.
Sociaal en maatschappelijk verantwoord ondernemen staat hoog in het vaandel bij Welzorg. Onze missie “Passie om mensen te bewegen” nemen wij heel letterlijk. Zo geven wij mensen die niet in het reguliere arbeidsproces kunnen werken vanwege bijvoorbeeld gedragsproblemen, ADHD of autisme, een kans in ons magazijn in Raamsdonksveer.
Deze medewerkers worden ingezet om onderdelen terug te winnen en te reinigen zodat ze hergebruikt kunnen worden op gereviseerde hulpmiddelen. Denk bijvoorbeeld aan zittingen, rugleuningen, accu’s of opladers van scootmobielen die bij terugkomst in ons magazijn getest worden en ontdaan van historische informatie. Ook zijn deze medewerkers betrokken bij reinigen van hulpmiddelen die weer herverstrekt worden. Om deze medewerkers in te kunnen zetten hebben wij een nauwe samenwerking met verschillende gemeentes in de regio van Raamsdonksveer.
Schonere lucht
Louwman Care maakt voor haar compensatie gebruik van de volgende ‘Gold Standard Renewable Energy klimaatprojecten’:
De compensatie dient voor de gerealiseerde CO2 uitstoot van transport (bedrijfsbussen) en relevante scope 1 en 2 emissies binnen de Care divisie van Louwman Group. De emissies zijn gebaseerd op een schatting en zullen aan het eind van elke periode verrekend worden met de daadwerkelijke uitstoot.
Bekijk hier het klimaatbeleid van Louwman Care.
De 2022 voetafdruk was 3012 tCO2e.
Organisatiedoelstellingen
Onze MVO doelen staan niet op zichzelf maar zijn een onlosmakelijk deel van onze organisatiedoelstellingen. Bij het opstellen van beleid, business cases en het nemen van besluiten zorgen wij ervoor dat aandacht wordt besteed aan de balans tussen people, planet en profit. Wij streven hierbij naar een goed economisch rendement, maar we kijken ook naar de gevolgen van onze bedrijfsactiviteiten voor de mensen binnen en buiten de onderneming.
Hierbij belasten wij het milieu zo min mogelijk en compenseren wij de CO₂-uitstoot voor onze gehele dienstverlening. We staan open voor de dialoog met al onze belanghebbenden en zijn daarom eerlijk, open en duidelijk over onze prestaties en bedrijfsvoering. Specifieke MVO-doelstellingen worden zodanig opgesteld dat zij ook terug te vinden zijn in de organisatiedoelstellingen.
Elektrisch rijden
Welzorg levert een actieve bijdrage aan een gezond leefklimaat en een duurzame samenleving. Onze ambitie is om in 2030 volledig klimaatneutraal te werken. Hierbij hoort vanzelfsprekend duurzame emissieloze mobiliteit. Afgelopen week zijn wij gestart met het inzetten van elektronische bussen die gaan bijdragen aan onze ambitie. Onze eerste elektronische bussen worden ingezet in de regio Zuidoost Brabant.
Ook circulair
Onderdeel van ons MVO-beleid is dat wij ook zoveel mogelijk circulair werken. Benieuwd hoe we dit doen? Kijk op www.welzorg.nl/ciculair.